Может ли начальник спросить меня о моей личной жизни?

Как правило, работодатель не имеет права запрашивать или иным образом получать факты о сугубо личных аспектах частной жизни сотрудника. Например, работодатель не может спрашивать сотрудницу о ее сексуальной жизни с мужем.

Может ли начальник спросить о вашей личной жизни?

Как работодатель, вам не разрешается спрашивать о личном здоровье человека в прошлом или настоящем, включая операции, посещения больницы или посещения врача. Вам также следует избегать любых вопросов о психическом здоровье, инвалидности и обо всем, что связано с психическим и физическим статусом сотрудника.

Какую личную информацию может запросить работодатель?

Закон Калифорнии о справедливой занятости и жилье запрещает дискриминацию соискателей и сотрудников на основании возраста, расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность, роды, грудное вскармливание и связанных с ними заболеваний), пола (включая гендерную идентичность и гендерное выражение), сексуальной ориентации, ...

Что работодатели не могут задавать?

Место рождения, страна происхождения или гражданства. Инвалидность. Пол, пол или сексуальная ориентация. Семейное положение, семья или беременность.

Может ли ваш начальник сообщить другим сотрудникам мою личную информацию?

Как правило, Работодатель может раскрывать личную информацию только в том случае, если раскрытие требуется по закону или если существует законная деловая потребность. Возьмем, к примеру, работодателя, который владеет информацией об опасном психическом состоянии своего сотрудника.

Какая причина для отказа от работы?

Есть много причин, по которым вы можете пропустить работу, например болезнь, чрезвычайные ситуации в семье, проблемы с автомобилем или важные встречи. В то время как одни оправдания являются законными причинами для того, чтобы взять отпуск, другие могут показаться непрофессиональными или безответственными, особенно если вы обычно используете одни и те же отговорки.

Почему начальство задает личные вопросы?

Задавать нежелательные личные вопросы показывает отсутствие суждения со стороны вашего руководства и часто является признаком неопытности, но HR обычно рассматривают это как нечто, над чем нужно работать между вами и вашим начальником.

Может ли HR задавать личные вопросы?

Краткий ответ на это таков: да, они могут спросить. Независимо от того, решите ли вы предоставить это, зависит от вас. Однако работодатель обычно может отказать вам на законных основаниях, если вы откажетесь. Работодатель может пожелать увидеть ваш W-2, чтобы подтвердить, соответствует ли текущая заработная плата, которую вы утверждаете, верной, и это законно.

Может ли мой работодатель выдать мой личный номер телефона?

Да, ваш работодатель может это делать: 1) В телефонных номерах нет законных ожиданий конфиденциальности: любой, кто знает твой номер, может выдать его. 2) Работодатели могут сделать обязательным или условием приема на работу предоставление телефонных номеров.

Может ли начальник спросить, почему вы заболели?

Законно ли спрашивать работодателя, почему вы заболели? Ни один федеральный закон не запрещает работодателям спрашивать сотрудников, почему они заболели.. Они могут задавать вопросы, например, когда вы собираетесь вернуться к работе. Они также могут потребовать от вас предоставить доказательства вашей болезни, например справку от врача.

Может ли отдел кадров позвонить вашему врачу?

Правило конфиденциальности HIPAA предусматривает, что работодатель может запросить у вас справку от врача или медицинскую информацию для получения медицинской страховки, компенсации работникам, отпуска по болезни или других программ. Тем не мение, работодатель не может напрямую позвонить врачу или поставщику медицинских услуг для получения информации о вас.

Могут ли работодатели задавать вопросы, зачем вам выходной?

Это число варьируется в зависимости от вашей должности и вашей компании, но одно относится ко всем - мы не должны сообщать нашим работодателям почему мы берем выходной день или неделю и как мы проводим это время. ... Короче говоря, вам не нужно ничего объяснять, если вам не нужно брать больше свободного времени, чем позволяет ваш контракт.

То, что вы говорите отделу кадров, является конфиденциальным?

Чаще всего ответ ничего такого, поскольку HR фактически не обязан хранить слишком много информации в секрете. Тем не менее, от вас ожидают экспертного усмотрения и суждения. Хорошие специалисты по персоналу делают все возможное, чтобы ограничить раскрытие деликатной информации, которой делятся сотрудники, по принципу служебной необходимости.

Что такое нарушение конфиденциальности на работе?

Происходит нарушение конфиденциальности когда конфиденциальные данные или информация о вашей компании или ваших клиентах раскрываются третьей стороне без согласия.

Имею ли я право знать, кто жаловался на меня на работе?

Простой ответ - нет, у вас нет законного права знать, кто жаловался на вас. Это может стать причиной возможных репрессалий в отношении подающего жалобу сотрудника и послужит сдерживающим фактором для поощрения сотрудников к открытию, когда ...

Интересные материалы:

Самолеты летают по прямой?
Сан-Андреас все еще бесплатен?
Санта-Фе лучше CRV?
Сантехники используют пластиковые трубы?
SAP - хорошая карьера?
SAP лучше Oracle?
Сбербанк принадлежит государству?
Сберегательная книжка безопаснее, чем банкомат?
Сбежавшие хомяки возвращаются?
Сбрасываются ли баны Faceit AFK?